"L'anonymat d'un ex-collaborateur ne l'autorise pas à s'affranchir du secret professionnel ou à porter atteinte à l'honneur des dirigeants."
Beaucoup d'entreprises considèrent Glassdoor comme une "zone de non-droit" en raison de sa domiciliation américaine et de sa politique de protection de l'anonymat. Techniquement, cette posture est erronée. Dès lors que Glassdoor diffuse des contenus visant le marché français et européen, la plateforme est soumise au Digital Services Act (DSA) et à la Loi du 29 juillet 1881.
Le Cabinet C.E.R.D intervient pour briser ce sentiment d'impunité en isolant les attaques ad hominem et les révélations de données internes confidentielles.
La liberté d'expression s'arrête là où commence le dénigrement commercial. Un avis sur Glassdoor qui désigne précisément un manager par ses traits physiques ou qui lui impute des comportements délictueux (harcèlement, fraude) sans base judiciaire constitue une diffamation caractérisée.
Nos protocoles d'audit permettent d'identifier ces violations et de notifier l'hébergeur de son obligation de neutralisation immédiate sous peine d'engager sa responsabilité civile.
Le préjudice d'un avis Glassdoor "toxique" se mesure au coût du recrutement. Un signal négatif persistant sur Indeed ou Glassdoor détourne les talents à haut potentiel, augmentant mécaniquement les charges d'exploitation de l'entreprise.
Le Cabinet C.E.R.D intervient par voie administrative avec une Garantie de Résultat Contractuelle. Payez à la commande, si le contenu n'est pas neutralisé sous 30 jours, vous êtes intégralement remboursé.
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